社員のための会社づくり そして、社員の家族のための会社づくり

“会社の一番の財産”である社員のために、力の限りを尽くして邁進していく。 「社員満足度100%への挑戦」は、 永遠のテーマです。

平成最終営業日

本日は平成最終営業日です。

平成17年(2005年)創業ですが、時代に節目を感じますね。

令和になるということは関係ないと思いますが、

もともと言われていたように、2020年以降の景気に関して、

不景気を囁かれていたわけですけど、

超個人的な意見としては、不景気始まっていそうです。

始まっているという言い方はおかしいですね。

景気が良いと2010年くらいから言っていましたけど、

ピークは過ぎた、そしてかなり落ち込んできた、と感じます。

理由は簡単です。

エンジニアが余っているから。

弊社は他社人材を扱いません。

それでも、メールで人材の案内を頂くことは多々あります。

それが3月から大量に(とはいっても、体感です)届いています。

少し中(スキルシート)を拝見すると、弊社では不要な人材です。

まあ、スキルが無いから、なかなか仕事が決まらないのです。

当たり前なのですけどね。

それでも、仕事がふんだんにあるときは、猫の手も借りたい、

ということで、何らかの仕事があるものなのです。

それがない=仕事がないわけではないけど、猫の手は借りなくて良い

という状況にはなったようです。

無理に拡大してきた会社は、これから人員整理に入るでしょう。

リーマンショックのようなひどいことにならないことを祈るばかりですが、

耐えられなくなる会社も出てくるでしょうね。

まあ、給与を抑えて耐えることは出来るでしょうが、

そのとき、大量の人材が流出するのでしょうね。

これ、弊社にとってはチャンスですね!

そうなるかどうかは分かりませんが、景気は右肩上がりではなく、

右肩下がりではありそうですので、今後の情勢に注意しつつ、

令和を迎えたいと思います。

働き方改革

新年度から、労働環境変えないとなりませんね。

時間外労働(残業)の上限規制

年次有給休暇(年休)の年5日取得義務化

などが主な注意点ですかね。

もちろん弊社は中小企業なので、対象となるのは来年からなのですが、

今から理解しておかないとなりません。

とはいっても、弊社で気になるのは残業のところだけですが。

残業しないと終わらないスケジュールをお客さんが引いてる場合、

帰らせちゃっていいのかな?という問題が出ますので、

まずはお客さんの改革をしなければなりませんね。

とはいっても、制度が出来てしまうと、

超過が度を超している場合、断りやすくなるので、

営業としてはすごく楽です。

先日も、時間が足りないママの話を聞いたりしまして、

これからももっと改革出来る余地、しないとならないこと、

たくさんあるな〜と思いました。

引き続き、社員の家族のための会社作り、頑張ります。

創立記念日

元号は「令和」になりましたね。

そして、今日がアーカイブ創立記念日です。

14周年ですね。

早いものですが。

もう15周年パーティーのことばかり考えてますが、

まずはあと1年頑張らないとですね。

今年は社員を増やそう!

そうしよう!

ということで、

すでに着手しています。

まぁ、入ってくれるかはやってみてからですね。

ブログは久しぶりに書いているのですが、

もうちょっと書かないとですね〜。

頑張ります。

脱税で逮捕?

青汁王子が逮捕されましたね。

脱税で逮捕ですか…。

1億8000万円?

それはそれは、大変大きな額の脱税ですね。

一般に、5000万円以上の脱税だと、

本名まで公開されるようです。

額面的には、余裕でクリアの額ですね。

さらに、社長本人だけではなく、

社員も逮捕それているのはさらに驚きです。

まぁ、なくはないのですが、

組織的脱税ってことですね。

しかも、逮捕したのが特捜部。

本気で逮捕しに来てますから、

他にも余罪などあるかもしれませんね。

脱税してもいいことありませんからね。

税務調査でそこそこバレるし、

脱税しちゃったとしたら、そのお金無駄に使っちゃって、

支払い能力も失っていたりするかもしれないし、

社会的信用や従業員からの信頼を失うかもしれません。

お金に執着しちゃってる人だと、

次は従業員の給与を渋ったりするのかな…。

まぁ、従業員の皆さんが困るようなことにならなければいいですね…。

最近のメール

最近、バイトテロがニュースになっていますね。

バイトテロはやってはならないことです。

しかし、公開されないバイトテロもたくさんあるのでしょうね。

問題なのは、バイトだけでオペレーションしていることだと思うのです。

そこに社員がいないから、ふざけても何ら注意できない、

されない環境があるのも問題と思います。

そうはいっても、コンビニで常時社員がいるのも難しいです。

しかし、回転すしなどの大規模店舗なら、話は変わってくると思います。

会社経営は難しいですね。

さて、会社のメールアドレスには、営業情報が1日400件ほど届きます。

そのうち、必要なものは数十通で、それ以外はゴミ箱行きです。

そのゴミ箱行きのメールで最近目立つのは、

人材情報が多くなったことでしょうか。

人不足なのに、人材情報が多いってのは、

少し気になりますね。

弊社にいるような開発系の人材だったら他人事ではありませんが、

ほとんどが、

経験が乏しい

インフラ系

汎用機の開発経験しかない

外国人なのに高いという面々ですね。

この中で気になるのは、インフラ系の人材でしょうか。

弊社はインフラ系のエンジニアは入社させませんでしたが、

理由は、将来の仕事を確保する自信がなかったから。

現状では、クラウドがどてきたり、仮想マシンが簡単に作れたりと、

以前よりは格段に状況が苦しくなっていると思います。

莫大なシステム開発案件が、目白押しで終了したショックは無さそうですね。

それよりも、AI、ビッグデータスマホなど、システム開発が多種にわたってきました。

2020年以降、どうなりますかね。

からしっかりと見極めていきたいと思います。

謹賀新年

明けましておめでとうございます。

久しぶりに更新です。

今年は求人がんばる年にしたいです。

そして、来年の4月に迎える、創業15周年パーティーを楽しいものにしたいです。

そのために、今年からお店探しもしなくては。

1月18日は新年会でした。

なんと、2年半お世話になったお店が今月で閉店に。

第一課長のしょうこちゃんが探してくれたお店でした。

次のお店を探さないとですね。

楽しい一年にすべくがんばりますので、

今年も宜しくお願いいたします。