ロイヤルリムジンの解雇

ロイヤルリムジン（以下R社）が運転手従業員６００人くらいを解雇して、
問題になっていますね。
雇用調整助成金ではなく、失業保険で生活を維持してほしい、
という目的のようです。

一部の人が反発しているようですね。

コロナの影響もあるわけで、良い悪いの意見があるようですが、

僕の考えも少し。

R社　社長としては、もちろん解雇なんてしたくなかったと思います。
でも、雇用を維持していく方が、会社へのダメージが大きい、
判断したわけです。
なぜなら、雇用調整助成金は、まず給与を支給して、
支払った実績から助成されるお金なのです。
つまり、６０％～１００％で協定で設定できますが、
少なくとも、６００人×６０％の給与を先行して支払う必要があるわけです。

 

仮に３０万円（給与）とすると、
１億８００万円＋社会保険（１６２０万円くらい）が必要なのです。
後で助成されるといっても、１億２０００万円のキャッシュが
毎月必要になります。
売上はほとんどないと言ってましたからね。
厳しい状況なのでしょう。
状況からすると、解雇したくなる気持ちもわかります。

 

僕にとっての違和感は、従業員が何も知らされていなかった、
というところですね。
そこだけを切り取ってみると、
社長にとって従業員はパートナーではなかったんだな、と感じます。
パートナーだったら、何ができて何ができないか、

とことん話し合うでしょう。
給与は補償できないけど、
車使って営業していいよ？（法律違反かもしれないけど）
とか含め、考えたいですよね。

 

結果、従業員から不当解雇とか言われ、争う人もいるようです。
争ったところで、会社への気持ちもないでしょうから、
結果幸せになれないですけどね。

弊社の業界は、９月あたりに不況になっているでしょう。
そうならなければ一番幸せですが、
ここからのかじ取りも気を付けていかないとですね。

 

まずは明るい明日が待っていることを願って♪

コロナで気分晴れません！

またまたご無沙汰してしまいました。
コロナだなんだ、色々と忙しい年度末を迎えてます。
明日は、晴れ晴れしい、アーカイブ１５周年だというのに。

それにしても、全然落ち着きませんね。
おかげで、１５周年パーティーは延期になってしまいました。
卒業したアルバイトのお祝いもできていない。
なんてこった！

それでも会社は運営しなくてはなりません。
パーティーは出来ないけど、
飲み会はいつも通りやろうかと思ったけど、
そんな状況ではなくなってしまったので、
飲み会もキャンセル。
他の方法で飲み会やってみようか、検討しています。

ちなみに時間できたので、
１３年ぶりに日経先物に手を出してます。
やけどしない程度に。
もちろん個人で。
昨日からはじめて、現在１０万円ほど利益が出てます。
さてどうなりますかね。

１５周年パーティーの日程が決められるくらいに
日常が戻ってほしい！
とそんなことを考える年度末でした。

コロナ・・・困りますね

コロナの話題は尽きませんね。
個人的には感染しても良いかと思うくらいなのですが、
僕が他人にうつしてまったら大変なので、感染予防に勤しんでいます。

 

そうはいっても、経済活動はしないとならないし、
こんな時だけどやれることはやりたいなと思っている今日この頃。

 

３月１３日には会社の飲み会予定しているし、
４月１８日には会社の創業１５周年パーティーも企画している。

 

こういったものを、どうするべきか、判断に困りますよね。
唯一、どちらも貸し切りだから、他人からうつされる心配がないくらいかな。
お店の人は完全に信頼して。

 

その上で、やはり悩みますよね。
ただ、ウィルスはその辺にいると思ってます。
みんな検査しないだけだと思っているということです。
健康だから？あまり症状ない人ばかりなのでは？と。

 

そろそろ確定申告もしなければ！

 

桜の季節ですが、お花見は自粛かな～。

１月も終わり、着々と春の準備

ウィルス、まだまだ怖いですね。
大学院のイベントにも時間を割かないとならないのですが、
アーカイブのイベント準備も着々を進めています。

３月はアルバイトさんの卒業パーティーがありますので、
卒業記念品を準備しています。
さらに４月は１５周年パーティーが待ってます。

５年毎に盛大にやっている周年パーティー。
なんで５年毎にやっているのかというと、
５年単位が切りが良いというのもありますが、
最大の理由は、
そもそもアーカイブは５年もつのか？と
創業当時に一番心配していたから。
僕が５年以上同じ会社で働いたことがなかった、
というのが理由です。

そこから周年パーティーも進化していき、
５年目で僕が挨拶したことから社員が毎年入社順で挨拶したり、
お祝いのケーキを僕が吹き消したことから
挨拶した社員がその役割を担ったり、
社員が増えるたびにケーキの大きさが大きくなったり、
アーカイブの恒例のお祭りになっったのです。

そんな今年のパーティーは、
社員のＵさんが言った、
いつかミシュランのお店でご飯が食べたい！
ということで１０周年で使ったお店の本店です。
さらに、
社員のＫさんの奥様からの要望で、
私たちも食べたい！
ということで家族も呼ぶことにしました。

今のところ、
社員＋家族＋アルバイトで５７人の参加予定です。

今は席次表を作っていますが、
それだけでわくわくしているところです。
当日がものすごく楽しみですね♪

コロナ

もう、1月が終わってしまいますね。
年明け早々、コロナウイルスはちょっと怖いです。
個人的にはSARSコロナウイルスよりも怖いのでは？と感じてます。
僕はいつもマスクはまとめ買いするので、
自宅には大量のマスクが備蓄されています。
50個入りが10個くらい？
社員で困っている人がいるなら再度購入して配ろうかとネット検索しましたら、僕がいつも使っているマスクは売り切れ…
インフルエンザの時期ではあるけど、そんなに？
ということで、少し静観しておきます。
オリンピックなどへの影響がないと良いのですけど…
ただいま、創業15周年記念パーティーの企画中です。
社員とその家族、アルバイトの出欠は出揃いました。
会場が足りないかと思うくらいの参加者で、ありがたい限りです。
ゲスト含めて70人くらいになりそうです。
追って情報公開していきます♪
P.S.
これ書いているときにはそうでもなかったはずでしたが、
すでに感染者がSARSを抜いたようです。

明けましておめでとうございます ２０１９

明けましておめでとうございます。

本年もよろしくお願いいたします。

年始に、初めて神田明神に参拝してきました。

神田明神

近くに事務所があるのに、今まで行ったことなかったのです。

毎年いっていたのは、子供のころより参拝している氷川神社です。

今年も無事に１年を終えたいです。

今年は１５周年を迎えます。

まもなく、お店と打ち合わせを行いまして、

３か月後のパーティー準備を開始します。

赤ちゃんまで入れれば、６０人超えそうです。

楽しみですね。

今年も終わり＆中途比率

今年も終わりですね。

来年はどういう年になるのやら。

先日、豊田自動車が中途比率を上げると発表しましたね。

どうして今まで新卒が良いとされてきたのか、

そもそも不思議ですが、数年後には中途比率を公表しないと

ならないことになるようです。

大企業だけが重要な数字だと思いますけど、

そんなに重要な数字なのか疑問です。。。

弊社の中途比率は、

１００％です！！！

逆に、新卒では入れません。

今年もお世話になりました。

来年もよろしくお願いいたします。

皆様にとって、良いお年であることを祈ってます。