社員のための会社づくり　そして、社員の家族のための会社づくり

“会社の一番の財産”である社員のために、力の限りを尽くして邁進していく。「社員満足度１００％への挑戦」は、永遠のテーマです。

たとえば、ある会社で、今後の会社の営業部としてのあり方（方針）を議論したとする。１．個人売上に基づき、給与、賞与を査定すべき２．営業部としての成績に基づき、社歴、年齢を考慮して査定すべき上記２案の方法で、今後の方針を決めるべく、多数決…