新年度から、労働環境変えないとなりませんね。 時間外労働（残業）の上限規制 年次有給休暇（年休）の年５日取得義務化 などが主な注意点ですかね。 もちろん弊社は中小企業なので、対象となるのは来年からなのですが、 今から理解しておかないとなりません…