労働分配率

以前にも労働分配率のことを書いたかもしれませんが、

今週の東洋経済で給与の特集を読んだので

弊社データも再計算してみました。

東洋経済に記載されているデータを見ると、

９８年位に上場企業の労働分配率が７０％を

超えているのが分かります。

おそらく中小企業では、このようなデータにはならないでしょう。

中小企業の労働分配率は、

自社の景気がいいときに低くなり（悪くなったときのために内部留保する）、

自社の景気が悪いときに高くなる（売上が減っても給与は変わらないから）、

ということになるからです。

では、弊社は・・・というと、

創業以来、７０％を軽く超えてます^^

別に景気が悪いからではありません。

創業間もない会社が、景気が悪いという理由で労働分配率を

操作できるわけありませんからっ！

ま〜、細かいことは割愛しますが、

弊社は分配率を含め、いろいろなところで工夫して経営しています。

だから　分配率が高い＝収入が高い　に結びついているわけです。

そろそろ決算を迎えます。

弊社の賞与の時期も近づいてきました^^

賞与計算するの、結構好きです。

賞与計算が好きな経営者はあまりいないと思いますけどね^^;

会社の利益にかかわらず、個人の賞与が決まりますので好きなんですよ♪