解雇の自由化

解雇っていうと、人聞き悪いですよね。

当たり前ですが、会社からすれば、解雇しなくて済むのなら

解雇なんてしたくないです。

でも、定員オーバーの船だと気がついたときに、

誰かが降りないとならないとしたら、どうでしょう？

みんなが乗ったままなら、何れ沈みます。

今の日本は、解雇に自由が無さ過ぎます。

一度雇ってしまったら、本人から辞めるといわれるまで、

永遠に雇わなくてはならない、という風潮があるから、

簡単に雇えないのではないでしょうか？

簡単に解雇されない、させない法整備をするより、

簡単に雇える法整備のほうが、就職率は上向くんじゃないかな？

もちろん、

派遣労働者を契約期間中に雇い止めとする派遣切りは

約束違反なのでやってはいけないと思う。

やたらめったら解雇できるのもよくないでしょう。

法律の下、簡単に雇えるという環境を作ることが

日本の将来のためにも、労働者のためにも、

良いことなんじゃないかな〜〜〜。

内定取り消しについてもちょっと言わせていただくと、

内定取り消しをされた人はショックでしょう。

僕が同じ目にあったら、それは大変なショックですよ。

ただ、内定取り消しを取り消してもらうのは、意味がないと思うんです。

みんなが乗っかっていたら、沈んでしまう船なんですよ？

そこにさらに乗りに行けますか？

将来の自分のためにも、その会社に決めてしまった自分が悪かった、

と考えた上で、将来の自分に何が一番かをもう一度見極めるチャンスを

もらったと思ったほうが良いです。

弊社には、１９９８年前後の就職氷河期を経験した人の割合が高いです。

みんな、それぞれに芯を持った人物ですよ。

今の自分の境遇を不幸だと思うのではなく、

３０歳くらいになった時の自分を想像して、目的に向かって行って欲しいです。

大志を抱くことが大切ですよ♪