社員のための会社づくり そして、社員の家族のための会社づくり

“会社の一番の財産”である社員のために、力の限りを尽くして邁進していく。 「社員満足度100%への挑戦」は、 永遠のテーマです。

求人状況

予想していた通りの状況です。

震災の影響か、景気が良いのか、よく読めない状況ではありますが、

ここは景気が良いのだと判断したい!

もしくは、良くなっている時期だと判断したい!!

そのくらい、1年前と比べて応募が少ないです^^;

これ、当たり前のことなので、全く問題ないのですが。

特に、数十人採用するわけではないから、

応募の人数なんて、まったく関係ありません。

僕の私見では、一般の会社(普通の中小企業)の場合、

景気が悪くなると、

そもそも会社のお荷物だった人(技術力の無い人)は、

会社が給与・賞与を絞り辞める方向に導く。

お荷物だった人は、技術力があるものだと勘違いしている人が多いので

(年数を重ねれば技術力が上がるものだと思っている)、

境遇に不満を持ちさっさと退職する。

転職活動では、希望年収を、経験年数や年齢「だけ」での

価値判断で提示してくる。

という傾向が強いです。

優秀な人の場合、

景気が悪くなったときこそ、会社は優秀な人ほど離したくないので、

相応の対応をしてます。

また、転職したところで、収入UPが見込めないから、

例え不満があったとしても、じっと耐えています。

希望年収も、相応の金額を提示してきます。

そういうことを踏まえて今の状況を鑑みてみると、

応募が少ないということから、

皆さん境遇に満足しているのだと判断したいです。

こういうときこそ、いい人財がとれるチャンス♪

いい人財は、景気が良いときに動くからです。

来週からスカウトメールを送ります。

今のところ、送信候補は39人。

弊社ではなくても、どこの会社でも欲しがるような人たちです。

この中で、何人か会えたら良いですね。