社員のための会社づくり そして、社員の家族のための会社づくり

“会社の一番の財産”である社員のために、力の限りを尽くして邁進していく。 「社員満足度100%への挑戦」は、 永遠のテーマです。

育児休暇取得率向上?

政府は、

男性の育児休暇取得率向上を目指してるらしい。

2020年に13%?

今は2%くらい。

なんでも、小規模事業者の取得率があがらない

ということが問題?のような報道でした。

さて、男性が育児休暇を取得することは、

なんの解決になるのでしょうか?

奥様の負担軽減?

もちろん負担軽減になります。

しかし、実際は家計の圧迫にもなります。

働いてないのだから、

収入が少なくなるのは仕方ないとして、

収入が少なくても家計が維持できるのかは、

別の問題です。

そもそも、給付金の上限がありまして、

28万円くらいです。

所得税がかからない、

社会保険は払わなくてよい、

住民税の対象にもならない、

けど、

月収100万円の人であっても月に28万円しか

給付されない。

給付額マックスの月収は40数万円です。

収入が少ない人は、もちろんもっと少ない額しか給付されません。

この給付金で問題ない人自体、

そんなにいないはずです。

年収が高い人=働いた方が稼げる

年収が低い人=給付金では養えない

もちろん、給付金の上限を安易にあげるのは、

詐欺とかも出来そうだから反対です。

それよりも、自宅で仕事する人を対象に

給付金を出すような仕組みが、

本当は必要なのではと考えます。

出勤はしない、

仕事はする、

よって、

所得の総額は変わらない、

奥様は育児負担軽減になる、

ということです。

育児休暇をとれば幸せになる?

幸せになる仕組みを考えないとですよね。