自己実現っていう働き方・・・その３

まぁ、色々と書いていますが、

簡単に言えば、低次の欲求を満たさないと、

高次の自己実現という働き方の欲求は満たすことはできませんよ？

ということです。

低次の欲求を満たしてもいないのに、

高次の欲求を満たすのが人間！

会社の理念に共感し、お客様のために働くことこそ、

高次の欲求を満たすことに繋がる！

といって、ブラックな働き方を、ブラックと思わせない文言で

言いくるめている経営者諸君！

君らがブラック経営者なんだ！

入社面談で、低次の欲求を満たしてもいない（まだ何もしていない）のに、

求職者に対し、自己実現を語らせるなんてナンセンスでしょ？

新卒も中途も、求職者と求人会社では、

壮大な出し抜きゲームをしていますよね？

それって、お互いのためになっていません。

特に新卒では顕著ですよね。

新卒にそんなに差はないでしょうけど、

振り落とすためにいろいろ仕掛けてくる。

まったく意味のないことをやっているわけです。

入社した会社の理念はわからなくもないけど、

なんとなく良いかな？と思って入社して、

その中で低次の欲求をみたされつつ過ごしていたら、

なんとなく高次の欲求が垣間見れてきて、

その欲求を求め頑張っていたら、

社会のためにも、

会社のためにもなっていた、

という働き方が一番ではないかな。。。

自己実現ってのをグイグイ押し付けられても、

疲れちゃうだけなんですよ。

自己実現は個人のものなので、

押し付けるものではない、ということです。

次回は、弊社（アーカイブ）では欲求を満たせているのか？

について書きます。