働き方改革

新年度から、労働環境変えないとなりませんね。

時間外労働（残業）の上限規制

年次有給休暇（年休）の年５日取得義務化

などが主な注意点ですかね。

もちろん弊社は中小企業なので、対象となるのは来年からなのですが、

今から理解しておかないとなりません。

とはいっても、弊社で気になるのは残業のところだけですが。

残業しないと終わらないスケジュールをお客さんが引いてる場合、

帰らせちゃっていいのかな？という問題が出ますので、

まずはお客さんの改革をしなければなりませんね。

とはいっても、制度が出来てしまうと、

超過が度を超している場合、断りやすくなるので、

営業としてはすごく楽です。

先日も、時間が足りないママの話を聞いたりしまして、

これからももっと改革出来る余地、しないとならないこと、

たくさんあるな〜と思いました。

引き続き、社員の家族のための会社作り、頑張ります。