吉本興業の対応について・・・その２

雇用って、簡単そうで、色々な決まりがあるのです。

例えば、入社時に雇用契約書を結ぶ、といったことです。

毎年、労働条件通知書を交わすことも決まっています。

弊社では、毎年労働条件通知書を手渡しています。

弁護士ではないので、法律とは違っているかもしれませんが、

以下僕の主観です。

吉本興業の契約書があるなしが問題となっているようですが、

雇用契約ではないので、それほど問題ないのでは？と

思っています。

口頭でも契約なのですから。

全員個人事業主ですよね。

プロ野球選手なども個人事業主です。

あるとき、バッサリ切り捨てられます。

ですから、今回のマネジメント契約を終了するというのは、

会社の判断ですから、特に問題ないのではないかと思います。

人は誰もがどのような契約を結んでもいいのです。

ただ、法律に反した契約はできません。

さらに、会社との取り分が明確でないということも

問題となっているのかもしれませんが、

それもオープンにしないとならないわけでもありません。

まして、世間に公表する必要もないのです。

アーカイブでは決まっています。

だからこそ、わかりやすい給与体系にできるのです。

信じるか信じないかはあなた次第です・・・都市伝説風