非正規の待遇・・・その２

８月１７日にジムに入会し、
テニスでの体力（走力）をつけるべく、
体力を向上させることを目的として走ることにしました。
最初は時速１０キロでどこまで走れるのか試し、
３キロで息がついていかなくなりました。
２～３回目には、時速１０キロで４キロ走れるようになりましたが、
まずは時速８キロに抑え、距離を５キロに設定し、走ることを決意。
そして、走るたびに時速を０．１キロずつ上げていき、
時速１０キロで５キロを走れるようになりました。
今度は時速１０キロで距離を毎回０．１キロずつ上げていき、
本日は時速１０キロで５．５キロ走ってきたところです。
明日は５．６キロ走ります。

走るようになって気づいたのは、
朝走るときも、夕方の時も、夜の時もあるのですが、
体が怠いと感じていても、走るとスッキリしていることですね。
ねむ～いと思って起きた朝に走ると、シャキッとします。
ま～、社員の皆さんは仕事があるので難しいと思いますが、
時間がある土日などに走ってみるのもいいですね。

長くなりましたが、僕のアルバイト経験の続きです。

そのアルバイト会社に入社して数ヶ月後、
社員の皆さんが賞与を貰っているとき、
社長が僕を呼び出し手渡したのが「寸志」でした。
確か、３万円か５万円が入っていましたね。
寸志ってなんですか？と聞いた覚えがありますが、
何と返答があったかも覚えていません。
ただ、賞与ほどではない支給を頂いたのです。
本当にありがたかったです。
その後、寸志は賞与になり、
学生のアルバイトでありながら、常時２０万円くらい貰っていました。
もともとそんな賞与を貰える契約ではありませんし、
無給で働かされていた実績があったわけではありませんし、
単純に社長からのプレゼントです。

僕の気持ちとしては、大変嬉しく、
もっとこの会社に貢献しよう！と思えるものでした。

世のブラックといわれる会社はもちろんですが、
アルバイトであっても評価されるという世の中になってほしいと思います。
ただし、正社員の待遇（評価）とアルバイトの待遇（評価）を
単純に一緒にしていかないと駄目だよね！というのは反対です。
どちらもきちんと評価されるべきです。
正社員だから、アルバイトだから、というのも無しが良いですね。

そんな弊社のアルバイトには、賞与がありません。。。
たくさんの賞与を払うほど働いてもらってもいないし。
その代わり、労働条件通知書ではわからない支給方法で、
賞与を支給しています。

続きはまた。。。