どうして弊社は平均年収が高いのか？その１

今年の梅雨は、まとまった雨が降らないですね。
それがいいのかどうかはわかりませんが、
梅雨だということをあまり感じてません。

それはそうと、注文した椅子がそろそろ届きそうです。
１０年以上使用した椅子のキャスターが、
１年前から砕けてきてます。
もう寿命なんだな、と諦めて、
そこからずいぶん探しました。
ま、そこそこ作業しやすいものが届きそうです。

さて、弊社の年収が高い理由は、
大きく分けて２つあります。
もう１つあるけど、そこは内緒♪

その１つは、比較的単純です。
それは社員が仕事を選ぶ立場にあるから。
仕事を選べない（仕組みの問題ではなく能力やスキルの問題）
人は、嫌でもやらなければなりません。
しかし、弊社の社員は、嫌なら仕事を請け負ってくれません。
弊社の社員全員は、断る権利を持っています。
↑これは仕組みの話

これでどうなるか？というと、
社員はやりたい仕事を選べるわけですが、
自動的に金額の高低も選べるわけです。

そのスキルが欲しいので、金額は安くても仕事したい、
現在のスキルで経験増やしたい＆年収ＵＰもしたい、
などを選べるわけです。
能力が高い人ほど、選べる数が増えます。
逆に能力が低ければ、選べるほど仕事が無いわけです。

どんな業界や会社でも同じかもしれませんが、
仕事を選べる人は給与が高くなるわけです。
新入社員などの何も出来ない人は、
当然選べるほど仕事が出来ないわけで、
給与が安いのも当然ですよね。

弊社は中途社員で、
初めから選べる人しか採用してません。
ちなみに２０２０年の平均年収は７２１万円でした。
この数字はエンジニアだけでの平均年収です。

次は、もう１つについて話しますね。