給与カット

昨日からネットニュースになってますが、

高給取りの方の給与をカットするってこと

難しいのですね。

これって、今後の課題ですね。

４００万円で入社した人が、

能力がないから来年から２００万円でよろしく！

っていうのと、

２０００万円で入社した人が、

能力がないから来年から１０００万円でよろしく！

というのでは、同じ半減でも意味が違うと思うんですよね。

プロ野球でも、最低年俸が決まっていますよね。

同じように、最低年俸を決めておいて、

それ以下にできないというルールならわかります。

半減できないというのであれば、

高給を出すということ自体、リスクを恐れて

難しい判断になってしまいます。

給与を出すということも将来のリスクを考えてしない、

社員を雇うということも出来ない、

という悪循環になってしまっている感じがします。

インフレになれば、そういう懸念もなくなるかな？