採用より退社させない仕組み作り？

先日、確か雑誌で読んだんだと思うけど、

これからは採用を強化しても難しいから、

退社させない仕組み作りを考えている会社が多い、

というのを読みました。

つまりは福利厚生の充実と言うことらしいのだけど、

会社のエントランスにバーがあって、

そこにある飲み物はアルコールも含め飲み放題、

とか、

バーゲン休暇が年に２回あって、半休を取れる、

というものだったりだそうです。

福利厚生の内容の良し悪しは抜きにして

（考え方も一杯あるだろうから）、

福利厚生の充実は従業員にとっては有難いでしょう。。。

数年前までは、

辞めたいやつは辞めてもらって構わない、

お前らの代わりはどんどん入ってくるんだから、

な〜〜〜んて言っていられた会社は辛いでしょうね。

会社の業績の所為にして、

給与も賞与も渋っている会社も、

そろそろ辛いでしょうね。

福利厚生の充実している会社が増えていくことは

世の中にとって、とても良いことだけれど、

弊社が目立たなくなったらどうしよう？？？

ま、福利厚生に力を入れられる会社もそんなにないでしょう。

これからも、今の路線で突っ走ります。

ちなみに、弊社に上記のような福利厚生はありません。

奇抜なアイデアで福利厚生を充実させるより、

給与、賞与の充実のほうが弊社の社員は喜ぶと思うので。

社員の皆様へ・・・

ブログ更新が遅くなってしまいました。。。

今年もジミ〜に更新していきますので、

小川原も！ブログも！よろしくお願いします。