社員のための会社づくり そして、社員の家族のための会社づくり

“会社の一番の財産”である社員のために、力の限りを尽くして邁進していく。 「社員満足度100%への挑戦」は、 永遠のテーマです。

株主のために働く!

先日、弊社を退職した当時社員と、2年ぶりに飲みました。

あらためて、何で当時弊社に入社したのか、聞いてみました。

すると、当時は、「株主のために働く」という社会の風潮になっていて

それは違うだろ?と思っていたところに、弊社の求人広告を

見たらしいです。

なるほど!

確かに、村上ファンドやら堀江さんのおかげ?で、

株主のために社員は働く!という世の中の雰囲気だった。

その後、彼らが逮捕され、さらにリーマンショックで景気が悪くなったこともあり

株主偏重の社会(雰囲気)ではなくなった。

1000万円の黒字の会社だった場合、

株主に利益のすべてを捧げるという手段をとったら、

株主600万円、税金400万円という内訳になる。

株主ではなく、役員でも一緒。

これを社員にした場合、

社員1000万円、すごく単純だ。

もちろん、利益は0円という結果になる。

株主や役員が利益を出す=1000万円黒字

社員に還元する=利益0円

ここで問題というか、目に見えないのは、

どちらも会社にお金はない、ということ。

株主や役員は利益を処分(自分たちに還元)したから。

もっとも、村上ファンドやら堀江さんが目指したのは株価を上げることで

株主配当を目的としたものではない。

ただ、アーカイブとしての基本骨子はここにある。