けもなれ
けもなれ
来週、獣になれない私たち、が最終回でした。
ドラマに馴染めない僕は、
ガッキー一筋でなんとかみてました(笑)
いやーーー、初回から苦痛だった！！
新海(ガッキー)の会社の社長！
こんな会社、倒産するだろ？
今どきもこんな会社あるのかな？
二昔くらい前の会社のイメージです。
どこかで読みましたが、
仕事ができない社長の甥っ子に会社を追われ、
会社が回らなくなって、はじめてその人の存在の大きさに気付き、
それでも頭を下げることのできない会社。
まぁ、その人は次が決まっていたし、
戻ることはないわけですけど、
人って重要なんですけどね。
ちなみに、その人の会社は倒産していたそうです。
これからは、人を大切にしないと、
倒産する時代になりそうですね。
それでも、口だけの会社は多そうです。
本質でわからないとですよね。
僕も、社員を裏切らないように、
これからも精進していきます！
煽り運転
昨日も煽り運転のことをニュースでやってました。
運転手は、何が原因かわからないとのこと。
何もしていないという認識でした。
何もしていないのに怒る人はあまりいません。
僕は一目で何が原因かわかりました。
右折のドライバーが、
先に交差点に入っていた左折の車を無視して(キモチ進路妨害して)行ったのです。
ここで重要と思うのは、
右折のドライバーが交通ルールを守らなかった、
ということを、訴える手段がないのです。
なので、
本人に分からせる=煽る&罵倒する
ことに繋がるのかなと。
であれば、
ドライブレコーダーも普及しているわけだし、
証拠映像を提出することができ、
それをもとに取り締まりをしてもらったり、
提出者にも報奨金は無理としても、
何か特典があってもいいのかなーと考えます。
僕は中学生のときに泥棒を捕まえたんです。
前科7犯の泥棒を。
10時半に現行犯逮捕して、
警察署を出たのが16時くらいです。
それだけ拘束され(調書取られ)て、
頂いたものは警察署からの感謝状だけ。
当時は、何か欲しかったわけではないけど、
泥棒を捕まえるのは大変なんだな、
と思いました。
監視社会になるのは息苦しそうだけど、
犯罪に巻き込まれている人を見て見ぬふりする社会にはなって欲しくないですね。
凹みそうなときの頭の切り替え
凹みそうなときの頭の切り替え
先日、アルバイトさんのお友だちから、
20代にしておいた方が良いこと、
についてインタビューされました。
自分の若いときの話から今に至るまで、
など、話をさせて頂きました。
お陰様で、楽しい一時を過ごしました。
その後に、アルバイトさんの入社面接を控えていたのですが、
まさかのバックレ。
正社員面接でもバックレはあるのですから不思議ではありません。
バックレする人の特徴は、
メールがしっかりかけてない人が多いと思ってます。
この方は、すごく丁寧なメールを頂いてました。
なので、すごくガッカリ…。
このために時間作っておいたのに…。
と、凹んで終わりだと、僕のメンタルがもたないので、
そういう人を採用しなくて良かった！
と思うことにしてます。
どっちみち、一人しか枠がありませんからね。
残り10日間くらいですが、
もう少し応募を待ってみます。
ゴーンさん逮捕について
ゴーンさん、逮捕されちゃいましたね。
まず最初に言っておきますが、
法律に違反することをしてはだめです。
その上で、僕の想いを。
中小企業の社長なら、
自分の給与をいくらもらっても問題ない
会社のお金を横領する必要もない
会社のお金を私的に使っても、株主や税務署から睨まれるだけ
社長が貰いすぎてガッカリするのは社員だけ
です。
その上で、
みんながハッピーになる仕組みにしないとなりません。
社長だけが利益を独占していいわけでもなく、
法律に違反することもなく、
みんなから愛される会社にするべく。。。
ゴーンさんの話に戻すと、
株主や社員さんたちは、
貰いすぎだろ？
会社のお金を私的に使ってはダメだろ？
と言う権利があります。
僕にはその権利はありません。
ニュースでは貰いすぎばかりが主張されてますが。
僕には権利が無いのですが、
株主や社員さん達にお願いしたいのは、
ゴーンさんが罪を償って、賠償などをした上でですけど、
もう一度、今の立場に戻れることを考えてみて欲しいのです。
破綻寸前の会社がここまでになった実績は、
評価に値すると思います。
日本の経済の綻びになっていかないことを願うばかりです…。
上場廃止になってしまったら、本当に大きな問題になってしまいますね。。。
福利厚生の充実
インフルエンザが流行ってきてるようですね。
今年度から、インフルエンザの予防接種を
社員、配偶者、子供について、会社負担することにしました。
もちろん、希望者のみですが。
社員やその家族が受ける損失(時間など)をなるべく減らしてあげたいと思ってのことです。
この施策は大企業並みだと、大学院の仲間に教えてもらいました。
社員のための会社作り、という理念からすれば、
それほど特殊なことではありませんが、社員とその家族のためになればと思ってます。
最近、色々な経営者と話すと、どこも人に困っているようですね。
そろそろ本格的に人不足での倒産が増えそうです。
人不足と言っている割りに、以前と同じ採用や社内制度のままの
会社が多いことにもビックリしてます。
何か変えないと、人が抜けていくだけなんですけどね。
もう年末ですね〜。
今年もあと少し、頑張っていきます。
現在、アルバイト募集中ですので、
新しいメンバー増えるのを楽しみにしてます♪
離職率０％、自慢していいのか？
詐術、脅迫、暴力、洗脳 「辞めたくても辞めさせないブラック企業」急増
ってネットニュースを読みました。
説得を繰り返すなど洗脳的行為
転職を妨害する（悪口の言いふらし・退職引き延ばし・懲戒解雇）
脅迫的言葉を繰り返し吐く（身代わりの要求・損害賠償の請求）
暴言・暴力を振るって怖がらせる
自宅まで押し掛けるなどのストーカー的行為
（出展 ITmedia ビジネスオンライン）
という行為で辞めさせてくれないようですね。
弊社では、アルバイトさん含めて、
離職率０％なわけです。
社員に至っては、引き抜き（かっこよく言えばヘッドハンティング）されたら、
どんどん行きなさい！（先方の会社の方が良いと思うなら）と言っています。
それでも誰も辞めません。
昨日、経営者の飲み会にお邪魔してきました。
人材で悩んでいる会社さんが多いですね。
辞めない会社と伝えたら、どうやって？と質問が多数でした。
大したことをやっているわけではありません。
でも、弊社でやっていることを伝えると、
それは出来てない、わかってなかった、と皆さんおっしゃってますね。
でも、やれるようにしていきますとのこと。
経営者の幸せって何ですかね？
お金稼ぐことでしょうか。
そう思っている人多いですよね。
社員の皆と一生お付き合いしていけること、
それが僕の幸せです。
それにしても、離職率０％っていったら、
ブラック企業だと思われてしまうのも辛いな〜・・・。
退学という選択肢
「大卒」になれなかった人たちの就活リアル
https://toyokeizai.net/articles/-/239493
・・・東洋経済
２０年前になりますかね、
とあるところで知り合った人に出身大学を聞かれ、
答えたことろ、
「俺、その大学を１年で退学しているんだよね」
と返された。
彼（僕より１周りくらい年上）は先輩だったのです。
彼は、親の援助が受けられず、大学を中退するしか
選択は無かったのだそうです。
その後、スキー場で住み込みアルバイトを行い、
そこで出会った人達と沖縄に渡り、
海の家のアルバイトを行うことに。
その後、ハワイに渡ったり、サーフィンで全日本６位になったりと
色々なことを経験した彼ですが、
知り合った時には数店舗の飲食店を経営する経営者でした。
「俺、大学卒業したかったな・・・。」と彼はポツリ。
成功している人でも、過去の後悔はなかなか消えないものなのか、
と思いました。
それだけに、「行けるのに学校行かない奴はむかつく！」と、
彼の採用にも影響するのが退学という選択なのです。
退学者を救済できる世の中でないとダメだと思います。
しかしながら、生きること自体大変なのですから、
甘えて生きていくことを選択してしまう若者に
明るい未来は待っていないと思います。
自分を支えてくれるのは、最終的に自分だけですからね。。。
